فهم LMIA في العام 2021

عندما يحتاج أرباب العمل الكنديون إلى عمال أجانب مهرة لملء الوظائف الشاغرة ، فإن الإجراء الخاص بإيجادهم ودعوتهم إليها العمل في كندا يتضمن خطوات مهمة مثل LMIA. مع LMIA ، يدلي أصحاب العمل ببيان يتم الاعتراف به من خلال إعطاء سبب لتوظيف الأجانب كان بسبب قلة المرشحين المهرة في كندا.

LMIA هي خطوة في الاتجاه الصحيح لضمان عدم منح العمال الأجانب وظائف على حساب السكان الأصليين الذين يفقدون فرص العمل. بعد التقدم بطلب للحصول على LMIA ، ينتظر صاحب العمل الحصول على وثيقة موافقة من شركة التوظيف والتنمية الاجتماعية الكندية تسمى LMIA الإيجابي. تؤكد هذه الوثيقة أن توظيف عامل أجنبي ضروري بسبب عدم توفر الكنديين لملء الوظائف الشاغرة.

بمجرد حصول صاحب العمل على LMIA ، يمكن للعامل الأجنبي المحتمل تقديم طلب للحصول على تصريح عمل طالما أن هذا المرشح يحمل خطاب الوظيفة المعروض ، وعقدًا مع صاحب العمل ، ونسخة من LMIA ، ورقم LMIA. هذا ضروري حسب الهجرة كندا الإجراء.

لكل عامل ، تبلغ تكلفة التقديم لـ LMIA 1000 دولار. يتم تصنيف الوظائف في ظل نظام LMIA الجديد إلى منخفضة الأجور والأجور المرتفعة. الوظائف ذات الأجور المنخفضة هي الوظائف التي يكون راتبها أقل من متوسط ​​الأجر في المقاطعة التي يتم فيها أداء الوظيفة. الوظائف ذات الأجور المرتفعة لها رواتب تساوي أو تزيد عن متوسط ​​الأجر.

يمكن أن تختلف أوقات المعالجة لـ LMIA من أسبوعين إلى بضعة أشهر. ستتم معالجة طلب LMIA معين في غضون 10 أيام عمل كما تعهد بها ESDC. فئات الوظائف هذه هي:

• الوظائف ذات الأجور الأعلى (أعلى 10٪)
• الوظائف الأكثر طلبًا (المهن الماهرة)
• وظائف قصيرة المدة (120 يومًا أو أقل)

فيما يلي المزيد حول أنواع LMIAs.

LMIAs منخفضة الأجور

• يُسمح لأصحاب العمل بتوظيف عامل أجنبي في وظائف منخفضة الأجر فقط لمدة تصل إلى عام في كل مرة إذا حصل على LMIA إيجابي.
• يجب ألا يزيد عدد العمال الأجانب ذوي الأجور المنخفضة في المنظمات التي توظف أكثر من 10 موظفين عن 10% من القوى العاملة. سيتم اتخاذ تدابير انتقالية على أصحاب العمل الذين لا يلتزم عمالهم بهذه القاعدة الجديدة.
• لن يُسمح لأصحاب العمل في قطاع الإقامة والخدمات الغذائية وكذلك قطاع تجارة التجزئة بعد الآن بالتقدم بطلب للحصول على LMIAs للوظائف في 10 مهن أقل مهارة.
• يجب على أصحاب العمل إكمال نماذج الطلبات الأطول ، ودفع رسوم تقديم أعلى ، والاحتفاظ بسجلات مفصلة تتعلق بنشاط التوظيف الخاص بهم.

LMIAs عالية الأجور

مقارنة برأي سوق العمل القديم (LMO) ، وهو إذن الحكومة الكندية لتوظيف الأجانب ، هناك تغييرات تم إجراؤها على LMIA الجديد للوظائف ذات الأجور المرتفعة. وهم على النحو التالي:

• أصبحت استمارات الطلبات أكثر شمولاً الآن.
• إنه مطلوب الآن من أصحاب العمل إكمال "خطة الانتقال". ستوضح هذه الخطة كيف ينوي صاحب العمل ملء الوظيفة التي يشغلها حاليًا العامل الأجنبي المؤقت في التوظيف الدائم.
• يجب على أرباب العمل الآن الاحتفاظ بالسجلات بمزيد من التفصيل أثناء بقاء العامل الأجنبي في كندا.
• ستتم معالجة بعض التطبيقات بشكل أسرع. ستحصل الفئات التالية من الموظفين على قرارات بشأن LMIA في غضون 10 أيام عمل:
  • دفع العمال ذوو الأجور المرتفعة رواتب في أعلى 10٪ من المداخيل الكندية
  • العمال الأجانب في المهن الماهرة
  • وصول العمال إلى العمل لمدة 120 يومًا أو أقل
• قد تكون هناك مهلة جديدة مفروضة على تصاريح العمل عالية الأجر ، والتي لم يتم الإعلان عنها بعد.

في بعض الحالات ، يمكن لأصحاب العمل الكنديين تعيين TFWs دون LMIA. يشمل هؤلاء الموظفون:

• العمال الذين يخضعون لاتفاقية نافتا
• المشاركون من International Experience Canada (ويعرف أيضًا باسم حاملي تصريح عطلة العمل)
• المنقولين داخل الشركة
• حاملي PGWP
• حاملي تجسير تصريح العمل المفتوح
• أولئك الذين شاركوا في بعض التبادلات الأكاديمية مثل الأساتذة الزائرين وزملاء ما بعد الدكتوراه
• المشاركون في برامج مثل تلك المذكورة أعلاه والتي تم تصنيفها الآن على أنها "برامج التنقل الدولية"

وبالطبع يحتاج العمال إلى اجتياز اختبار اللغة الإنجليزية لإثبات كفاءتهم في اللغة. قد يكون هذا IELTS أو CELPIP أو TEF.

إذا وجدت هذه المدونة جذابة ، فقد يعجبك أيضًا ...

تدعو ساسكاتشوان 502 مهاجراً جديداً في قرعة PNP الأخيرة

ملحوظة:

LMIA - تقييم تأثير سوق العمل

ESDC - التوظيف والتنمية الاجتماعية في كندا

TFW - عامل أجنبي مؤقت

PGWP - تصريح العمل بعد التخرج