تأشيرة عمل في سنغافورة – العمل في سنغافورة

• العمل لمدة تصل إلى 40 ساعة في الأسبوع
• 14 إجازة مدفوعة الأجر كل عام
• متوسط ​​​​الرواتب القياسية
• مسار العلاقات العامة السهل في سنغافورة
• السفر بدون تأشيرة دخول

نظرة عامة على أنواع التأشيرات: حدود الراتب والأهلية وأوقات المعالجة

تُقدّم سنغافورة تصاريح عمل متعددة، كلٌّ منها مُصمّم لفئات مُختلفة من المهنيين والعمال الأجانب. فيما يلي لمحة سريعة عن التصاريح الأربعة الأكثر استخدامًا، بما في ذلك متطلبات الراتب، وقواعد الأهلية، وجداول المعالجة، بناءً على آخر التحديثات من وزارة القوى العاملة.

تُصمَّم تصاريح العمل في سنغافورة لتناسب مختلف مستويات المهارات واحتياجات العمل. يوضح الجدول أدناه الحد الأدنى للرواتب، ومعايير الأهلية، ومدة معالجة أنواع التأشيرات الأربعة الأكثر شيوعًا.

تجاوز	الحد الأدنى للراتب (2025)	من هو	قواعد الأهلية الرئيسية	وقت المعالجة النموذجي
ممر العمل (EP)	٥٦٠٠ دولار سنغافوري (معظم القطاعات)؛ ٦٢٠٠ دولار سنغافوري (الخدمات المالية). يتفاوت السعر حسب العمر (يصل الحد الأقصى لمن هم في منتصف الأربعينيات إلى ١٠٧٠٠ دولار سنغافوري / ١١٨٠٠ دولار سنغافوري للتأمينات). يسري على حاملي الشهادات الجدد ابتداءً من ١ يناير ٢٠٢٥؛ والتجديدات ابتداءً من ١ يناير ٢٠٢٦.	المحترفون والمديرون والمسؤولون التنفيذيون والمتخصصون (PMETs)	يجب استيفاء حد الراتب واجتياز اختبار COMPASS ما لم يكن معفيًا. يُلزم أصحاب العمل عادةً بالإعلان على MyCareersFuture لمدة 14 يومًا بموجب قانون FCF؛ وتُستثنى الوظائف التي يتقاضى راتبها 22,500 دولار سنغافوري فأكثر.	10 أيام عمل عبر الإنترنت (حتى 8 أسابيع لحالات الرعاية).
S ممر	٣٣٠٠ دولار سنغافوري ابتداءً من ١ سبتمبر ٢٠٢٥ (٣٨٠٠ دولار سنغافوري في الخدمات المالية). مع تعديل الحد الأقصى للعمر حتى ٤٨٠٠ دولار سنغافوري تقريبًا (منتصف الأربعينيات). التجديدات ستعتمد حدودًا جديدة ابتداءً من ١ سبتمبر ٢٠٢٦.	الموظفين ذوي المهارات المتوسطة في جميع القطاعات	يجب استيفاء حد الراتب/المهارات، مع مراعاة الحصص والرسوم. عادةً ما يكون إعلان وظيفة FCF مطلوبًا.	10 أيام عمل للطلبات المقدمة عبر الإنترنت؛ وما يصل إلى 8 أسابيع للرعاية الخارجية.
تصريح العمل (WP)	لا يوجد حد أدنى ثابت للأجور؛ ويخضع ذلك لحصص القطاع والرسوم ومتطلبات بلد المصدر.	العمال الأساسيون/شبه المهرة في القطاعات المعتمدة	يجب على صاحب العمل الامتثال لالتزامات DRC (الحصص) والرسوم؛ وتلبية الشروط الخاصة بالقطاع.	يتم معالجتها عادة خلال أسبوع واحد تقريبًا عبر الإنترنت.
إنترباس	لا يوجد حد أدنى للراتب	رواد الأعمال ومؤسسي الشركات الناشئة المدعومة برأس المال الاستثماري أو المبتكرة	يجب استيفاء معايير وزارة القوى العاملة للابتكار في الأعمال. يعتمد التجديد على إجمالي إنفاق الأعمال وفرص العمل المحلية المُستحدثة.	حوالي 8 أسابيع في المتوسط.

تصاريح العمل في سنغافورة

سنغافورة، وهي مركز اقتصادي، هي واحدة من أغلى المدن في العالم، مع الكثير من فرص العمل. يجب على الأجانب الذين يرغبون في العمل في سنغافورة أن يحصلوا على تصريح عمل، والذي يعمل بمثابة تصريح دخول صالح إلى البلاد.

فئات تصريح العمل في سنغافورة

فيما يلي الأنواع المختلفة لتصاريح العمل في سنغافورة:

• تأشيرات العمل السنغافورية للعمال المهرة ونصف المهرة
• تأشيرة مرور واحدة
• تأشيرات عمل سنغافورة للمتدربين والطلاب
• تأشيرات العمل السنغافورية للمهنيين
• تصريح عمل قصير الأجل في سنغافورة

 

تأشيرات العمل في سنغافورة للمهنيين

يمكن للعمال المحترفين الذين يرغبون في العمل في سنغافورة اختيار تصاريح العمل أو التصاريح التالية في سنغافورة الواردة أدناه:

• تصريح العمل: مخصص بشكل أساسي للمديرين والمسؤولين التنفيذيين والمهنيين، بشرط أن يكسبوا ما لا يقل عن 3,600 دولار سنغافوري شهريًا.
• تصريح العمل الشخصي: تصريح العمل الشخصي مخصص لحاملي تصريح العمل الحاليين والأجانب الذين يتقاضون رواتب عالية.
• EntrePass: EntrePass مخصص لرجال الأعمال والمستثمرين الذين يرغبون في إنشاء أعمال تجارية في سنغافورة.
• بطاقة الشبكة والخبرة الخارجية (بطاقة ONE Pass): بطاقة ONE Pass مخصصة للأفراد الموهوبين للغاية في مجال الأعمال أو الفنون أو الرياضة أو الثقافة أو المجال الأكاديمي.

 

معايير الأهلية للحصول على تأشيرة عمل سنغافورة

يجب على حاملي تأشيرة العمل الحاليين والأفراد الأجانب الذين يرغبون في التقدم للحصول على تأشيرة عمل استيفاء معايير الأهلية المطلوبة:

• احصل على راتب شهري ثابت لا يقل عن 30,000 دولار سنغافوري أو ما يعادله من العملات الأجنبية.
• احصل على راتب شهري ثابت لا يقل عن 30,000 دولار سنغافوري من صاحب العمل المحتمل.
• إثبات العمل مع شركة أجنبية لمدة 12 شهرًا على الأقل أو إثبات عقد العمل.

تأشيرات العمل في سنغافورة للعمال المهرة وشبه المهرة

يمكن للعمال المهرة أو شبه المهرة التقدم بطلب للحصول على تأشيرات العمل في سنغافورة المذكورة أدناه:

• تصريح S سنغافورة: يُمنح تصريح S للعمال ذوي المهارات المتوسطة براتب شهري قدره 2,300 دولار سنغافوري. ويشمل التصريح حصص الضرائب والعمال الأجانب.
• تصريح العمل في سنغافورة للعمال الأجانب: تصريح العمل في سنغافورة مخصص للعمال الأجانب من بلدان محددة وقطاعات محددة: البناء، التصنيع، حوض بناء السفن البحري، العمليات أو قطاع الخدمات)
• تصريح عمل لمربية أطفال في فترة النفاس: يسمح تصريح عمل مربية أطفال في فترة النفاس للمربيات بالبحث عن عمل في سنغافورة لمدة تصل إلى 16 أسبوعًا. تُحتسب هذه الأسابيع الستة عشر من تاريخ ولادة طفل صاحب العمل.
• تصريح العمل للفنانين الأدائيين: تصريح العمل للفنانين الأدائيين مخصص للأفراد العاملين في صناعة الترفيه.

تأشيرات العمل في سنغافورة للمتدربين والطلاب

تأشيرات العمل في سنغافورة للمتدربين والطلاب الدوليين هي كما يلي:

• تصريح التدريب والتوظيف: تصريح التدريب والتوظيف مخصص للمتدربين الأجانب الذين يرغبون في الخضوع لبرامج تدريبية لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر.
• تصريح العمل والعطلة في سنغافورة: يتيح تصريح العمل والعطلة في سنغافورة للخريجين الجدد والطلاب البحث عن عمل والعمل لمدة ستة أشهر في سنغافورة. يمكن للمرشحين التقدم بطلب للحصول على تصريح العمل والعطلة في سنغافورة عبر برنامج العمل والعطلة.
• تصريح العمل التدريبي: تصريح العمل التدريبي مخصص للمتدربين الدوليين شبه المهرة وغير المهرة الذين يتدربون لمدة تصل إلى 6 أشهر.
• تصاريح العمل قصيرة الأجل في سنغافورة: لا يُسمح لحاملي تصاريح العمل قصيرة الأجل بالمشاركة في الأنشطة المتعلقة بالعمل. مع ذلك، في ظروف معينة، يمكن للصحفيين أو المتحدثين في الفعاليات العامة التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل متنوع. مع هذا التصريح، يُسمح لحاملي التأشيرة بالعمل لمدة لا تزيد عن 60 يومًا.

دليل خطوة بخطوة للتقدم بطلب للحصول على تصاريح عمل في سنغافورة

وضعت وزارة القوى العاملة آليةً مُنظّمةً لتقديم طلبات جميع تصاريح العمل، بما في ذلك تصريح العمل (EP)، وتصريح العمل (S)، وتصريح العمل (WP)، وتصريح الدخول (EntrePass). يُنصح المتقدمون وأصحاب العمل باتباع الخطوات التالية لضمان الامتثال وسلاسة الإجراءات.

الخطوة 1: تحديد الممر المناسب – حدد ما إذا كان تصريح العمل أو تصريح S أو تصريح العمل أو تصريح الدخول ينطبق على الدور المعني.

الخطوة 2: التحقق من معايير الأهلية - تأكد من أن مقدم الطلب يستوفي متطلبات الحد الأدنى من الراتب، وتقييم COMPASS (لـ EP)، وشروط الحصص أو الضريبة (لـ S Pass وتصريح العمل).

الخطوة 3: استيفاء متطلبات الاعتبار العادل - عندما يكون ذلك ضروريًا، يجب على أصحاب العمل الإعلان عن الوظيفة على موقع MyCareersFuture لمدة 14 يومًا متتاليًا، ما لم يكن هناك استثناء (على سبيل المثال، رواتب تبلغ 22,500 دولار سنغافوري أو أكثر).

الخطوة 4: إعداد الوثائق الداعمة – قم بجمع جميع المستندات المطلوبة، بما في ذلك تفاصيل تسجيل الشركة، ورقم مرجع الإعلان عن الوظيفة، وجواز سفر المرشح، والمؤهلات التعليمية التي تم التحقق منها.

الخطوة 5: تقديم الطلب عبر الإنترنت – قم بتقديم الطلب عبر البوابة ذات الصلة: EP/S Pass من خلال EP eService، أو تصريح العمل من خلال WP Online، أو EntrePass من خلال بوابة تطبيق MOM.

الخطوة 6: انتظار المعالجة – تتم معالجة الطلبات بشكل عام في غضون 10 أيام عمل بالنسبة لتصاريح EP وS Pass، وفي غضون أسبوع تقريبًا بالنسبة لتصاريح العمل، وما يصل إلى ثمانية أسابيع بالنسبة لتصاريح EntrePass.

الخطوة 7: الحصول على الموافقة المبدئية (IPA) - بعد الحصول على الموافقة، قم بإجراء الفحوصات الطبية (إذا لزم الأمر) وترتيب التأمين الإلزامي، وخاصة لحاملي تصريح S وتصريح العمل.

الخطوة 8: استكمال عملية الإصدار والبيانات الحيوية – أكمل عملية إصدار التصريح واحضر أي مواعيد بيومترية مطلوبة. عادةً ما يتم تسليم بطاقة التصريح المادية خلال خمسة أيام عمل.

خطوات التقدم بطلب للحصول على تصريح سنغافورة

يمكنك اتباع الخطوات الموضحة أدناه لتقديم طلب للحصول على تصريح عمل في سنغافورة:

الخطوة الثالثة: اختر نوع تصريح العمل الذي تريد اختياره.

الخطوة الثالثة: تحقق مما إذا كنت مؤهلاً للحصول على تصريح العمل.

الخطوة الثالثة: ابحث عن عمل في سنغافورة.

الخطوة الثالثة: ترتيب القائمة المرجعية لمتطلبات التصريح.

الخطوة الثالثة: تلقي خطاب الموافقة المبدئية (ITA) و تهاجر إلى سنغافورة.

EP مقابل S Pass مقابل تصريح العمل مقابل EntrePass - الاختلافات الرئيسية

تُقدّم سنغافورة أنواعًا مُختلفة من تصاريح العمل، كلٌّ منها مُصمّم لمهارات وأدوار واحتياجات عمل مُختلفة. يُقدّم الجدول أدناه مُقارنةً مُتكاملةً بين تصاريح العمل (EP)، وتصاريح S، وتصاريح العمل، وتصاريح الدخول (EntrePass)، مُسلّطًا الضوء على مُتطلبات الرواتب، وأُطر العمل، وجداول المعالجة، وشروط التجديد.

الميزات	ممر العمل (EP)	S ممر	تصريح العمل (WP)	إنترباس
الحد الأدنى للراتب	5,600 دولار سنغافوري (6,200 دولار سنغافوري في الخدمات المالية)؛ يتناسب مع العمر	3,300 دولار سنغافوري اعتبارًا من 1 سبتمبر 2025 (3,800 دولار سنغافوري في FS)؛ معدل حسب العمر	لا يوجد راتب ثابت (تطبق قواعد خاصة بالقطاع)	لا يوجد حد أدنى للراتب
أُطر الأعمال	تقييم COMPASS؛ إطار الاعتبار العادل (إعلان وظيفة لمدة 14 يومًا) ما لم يتم الإعفاء من 22,500 دولار سنغافوري أو أكثر	خاضعًا للحصص والرسوم؛ عادةً ما يكون مطلوبًا إعلان وظيفة FCF	يحكمها سقف نسبة التبعية (الحصة) والضريبة	معايير الأعمال المبتكرة (الشركات الناشئة، المدعومة برأس المال الاستثماري، القائمة على الملكية الفكرية)
زمن المعالجة	~10 أيام عمل (ما يصل إلى 8 أسابيع لحالات الرعاية)	~ 10 يوم عمل	~1 أسبوع (معظم الحالات عبر الإنترنت)	~ 8 أسابيع
الصلاحية / التجديد	تصل إلى 3 سنوات؛ يتم التجديد حتى 6 أشهر قبل انتهاء الصلاحية؛ يجب أن يظل الراتب والبوصلة متناسبين	تصل إلى 3 سنوات؛ تجدد حتى 6 أشهر قبل انتهاء الصلاحية	عادة ما تصل إلى سنتين؛ التجديد عبر الإنترنت فوري	تجدد قبل 3 أشهر من انتهاء الصلاحية؛ يجب أن تفي بمعايير الإنفاق التجاري وخلق فرص العمل

تجديدات وطلبات تصاريح العمل في سنغافورة

يجب تجديد تصاريح العمل في سنغافورة في الوقت المحدد لتبقى سارية المفعول. في حال رفض الطلب، يجوز لأصحاب العمل أو المرشحين الاستئناف، شريطة توضيح الأسباب المذكورة. فيما يلي دليل سريع لمواعيد التجديد وإجراءات الاستئناف.

عملية التجديد

تتم عملية تجديد تصريح العمل في سنغافورة على النحو التالي:

الخطوة الثالثة: تحقق من أهليتك والجدول الزمني الخاص بك — يمكن تجديد EP/S Pass لمدة تصل إلى 6 أشهر قبل انتهاء صلاحيته، بينما يجب تجديد EntrePass قبل 3 أشهر.

الخطوة الثالثة: تأكد من الامتثال للقواعد الحالية - حدود الرواتب، COMPASS (EP)، الحصص/الرسوم (S Pass/WP)، أو معايير الإنفاق التجاري (EntrePass).

الخطوة الثالثة: جمع المستندات مثل تفاصيل الشركة، وسجلات الرواتب، وإثباتات الحصص/الرسوم، أو تقارير أداء الأعمال المحدثة.

الخطوة الثالثة: قم بتقديم طلب التجديد عبر الإنترنت من خلال بوابة وزارة القوى العاملة المعنية (خدمة EP/S Pass الإلكترونية، أو WP Online، أو بوابة EntrePass).

الخطوة الثالثة: تتبع حالة الطلب — يستغرق EP/S Pass عادةً حوالي 10 أيام عمل، وغالبًا ما تكون عمليات تجديد تصريح العمل فورية، وقد تستغرق قرارات EntrePass ما يصل إلى 8 أسابيع.

عملية الاستئناف

عملية الاستئناف للحصول على تصريح العمل في سنغافورة موضحة أدناه:

الخطوة الثالثة: قم بمراجعة خطاب الرفض بعناية وحدد الأسباب الدقيقة التي قدمتها وزارة القوى العاملة.

الخطوة الثالثة: جمع الأدلة أو المستندات الإضافية التي تتناول بشكل مباشر أسباب الرفض (على سبيل المثال، تعديل الراتب، أو الامتثال للحصص، أو إثبات العمل).

الخطوة الثالثة: قم بتقديم الاستئناف ضمن الإطار الزمني الرسمي - 3 أشهر لـ EP/S Pass، والمحددة بالوقت عبر بوابة myMOM لتصاريح العمل، والنماذج عبر الإنترنت لـ EntrePass/PEP/ONE Pass.

الخطوة الثالثة: قم بتقديم الاستئناف من خلال بوابة وزارة القوى العاملة المخصصة لذلك، مع التأكد من اكتمال القضية وتصحيحها.

الخطوة الثالثة: انتظر النتيجة تتم معالجة معظم طلبات الاستئناف الخاصة بـ EP/S في حوالي 6 أسابيع، في حين تختلف الطلبات الأخرى حسب نوع القضية.

المحور Y: أفضل مستشاري الهجرة في سنغافورة

تقدم Y-Axis ، أحد أكبر شركات استشارات الهجرة في الإمارات العربية المتحدة ، خدمات هجرة غير متحيزة لكل عميل بناءً على اهتماماته ومتطلباته.

تشمل خدماتنا التي لا تشوبها شائبة:

• إرشاد الخبراء / المشورة ل الهجرة إلى الخارج
• استشارة مهنية مجانية: احجز مكانك اليوم!
• تقدم خدمات التدريب
• قم بالتسجيل مع Y-Axis للحصول على خدمات الهجرة الشاملة.

سجل الآن